PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAKINERJA PEGAWAIUPTD BKOM DAN PELKES PROVINSI SUMATERA BARAT

Alfian Alfian, Maikiar Maikiar

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pegawai UPTD BKOM dan Pelkes Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif yang menggunakan data berbentuk angka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai UPTD BKOM dan Pelkes Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 51 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 sampel dengan menggunakan rumus total sampling. Teknik analisis data menggunakan adalah (1) uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), (2) Uji Asumsi Klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas) dan (3) Uji Hipotesis (analisis regresi linier berganda, uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) motivasi masih belum berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dijadikan pertimbangan bagi pihak UPTD BKOM dan Pelkes Provinsi Sumatera Barat untuk meningkatkan motivasi pegawai. Perusahaan perlu lebih memperhatikan semangat dan kesejahteraan para pegawai, seperti lebih sering mengadakan training ataupun kegiatan yang sifatnya memberikan dorongan semangat agar membuat pegawai menjadi termotivasi.


Keywords


Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006 Prosedur Penelitian : suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta

As’ad, Mohammad. 2001. Psikologo Industri. Liberty. Yogyakarta.

Firnidia, Linda. 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang.

Universitas Negeri Semarang.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis

Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: B-P UNDIP. Gomes, F. Cardosa. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.

Grifin, R.W. 2003. Manajemen. Jakarta. Erlangga.

Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. .2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. 96 Rivai, veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sari, Emilia Noviani Asta. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II. Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/pekbis.15.1.1-9

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Alfian Alfian, Maikiar Maikiar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.